Formation pour personnes désignées : Initiation aux premiers secours en entreprise, en Wallonie et à Bruxelles

Oui, vous devez avoir des personnes désignées, si votre entreprise compte moins de 20 travailleurs ou entre 20 et 50 travailleurs (avec risque limité). Le Code du Bien-être au Travail impose que chaque employeur puisse garantir les premiers secours durant toute la durée du travail, quel que soit l’effectif.

Pour les entreprises plus grandes (plus de 50 travailleurs) ou avec des risques plus élevés (plus de 20 travailleurs), ce sont des secouristes au travail qui sont nécessaires. 

Pour plus d’informations concernant les différentes formations en secourisme légalement reconnues en Belgique, je vous invite à consulter ma page « Formations légalement reconnues en Belgique ». 

Oui, absolument. La formation de personnes désignées de Sauve qui peut est reconnue légament. En effet, je suis agréée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Cette formation répond strictement aux exigences du Code du bien-être au travail du 28 avril 2017.

Absolument ! Sauve Qui Peut est agréé par le dispositif Chèques-Formation de la Région wallonne. Cela signifie que votre formation de secourisme en entreprise en Wallonie peut être financée via les Chèques-Formation. C’est la solution idéale pour former des personnes désignées à moindre coût tout en respectant vos obligations légales.

Contrairement aux secouristes au travail qui ont une obligation légale de recyclage annuel, la loi est plus souple pour les personnes désignées.

Le SPF Emploi n’oblige à aucun recyclage. Vous suivez la formation une seule fois, et vous êtes en ordre légalement. 

Toutefois, pour garantir l’efficacité des gestes (comme le massage cardiaque ou l’utilisation du défibrillateur), je recommande vivement une mise à jour des connaissances tous les deux ans à trois ans. Et, nous pouvons profiter de ce « recyclage » pour aborder de nouvelles thématiques. Il n’est pas forcément nécessaire de prévoir à nouveau une journée complète de formation, une demi-journée permet déjà de bien réactiver les connaissances.

De plus, si vos équipes évoluent dans le secteur de l’enfance ou de la petite enfance, nous pouvons parfaitement orienter cette session de rafraîchissement vers le secourisme pédiatrique.

Pour les formations légales, le groupe peut être constitué de maximum 15 personnes. Il faut être honnête, 15 participants, c’est déjà énorme pour que tout le monde puisse poser ses questions, réaliser tous les exercices pratiques… D’un point de vue pédagogique, je conseille de ne pas dépasser 12 participants.

Pour la formation de personnes désignées, j’accepte exceptionnellement jusqu’à 15 participants. Dans ce cas, au-delà de 12 participants, un supplément tarifaire de 35 € (exemptés de TVA) est d’application par participant.

Concernant le nombre minimum de participants, il n’est pas défini par le SPF Travail. Je conseille de prévoir au minimum 3 participants par groupe afin qu’ils soient suffisamment nombreux pour réaliser les exercices pratiques (mises en situation, jeux de rôle…).

Je propose deux formules différentes pour la formation en premiers secours pour personnes désignées. 

• Formation en une journée (7 heures de formation, temps de midi inclus) : 930 € exemptés de TVA pour un groupe de 12 participants.
  • Au-delà de 12 participants, et jusqu’à 15 participants maximum, un supplément de 35 € exemptés de TVA est appliqué par participant supplémentaire.
• Formation en 2 demi-journées (2 x 3 heures, en matinée ou l’après-midi) : 1070 € exemptés de TVA pour un groupe de 12 participants.
  
  •  Au-delà de 12 participants, et jusqu’à 15 participants maximum, un supplément de 35 € exemptés de TVA est appliqué par participant supplémentaire.

Concernant les frais de déplacement, ils sont offerts si votre entreprise se trouve dans un rayon de 25 km autour de Soignies (Braine-le-Comte, Enghien, Le Roeulx, La Louvière, Mons, Nivelles, Binche, Frameries, Beloeil, Ath, Lessines, Tubize…).

Tout à fait. Dans une petite entreprise, l’employeur peut assumer ce rôle. Cependant, pour garantir la sécurité constante, il est fortement conseillé de former également d’autres salariés. En effet, le Code du bien-être au travail précise que la prise en charge d’une éventuelle victime doit être assurée pendant toute la durée du travail. En cas d’absence de l’employeur (rendez-vous extérieur, télé-travail, maladie, congés), une personne désignée, capable de porter secours doit toujours être présente sur place. C’est la raison pour laquelle les très petites entreprises forment souvent tous leurs salariés. La formation sert de moment convivial, mais également de mise en conformité.

Non, le SPF Emploi ne prévoit pas d’évaluation formelle ou d’examen pour la formation des personnes désignées. L’objectif est la sensibilisation et l’apprentissage des gestes réflexes. L’attestation est donc remise à chaque participant ayant suivi l’intégralité de la session.